Når du arbeider for utenlandsk arbeidsgiver, skal du som hovedregel være dekket av trygdeordningene i det landet du arbeider. Ved arbeid i utlandet kan du i noen tilfeller likevel fortsatt være omfattet av norsk trygdelovgivning. På denne siden vil du finne mer informasjon om dette.

Utsendt arbeidstaker fra Norge

Du regnes som utsendt arbeidstaker når du skal arbeide for din norske arbeidsgiver i et annet EØS-land i inntil to år. Som utsendt arbeidstaker skal du som hovedregel fortsatt være omfattet av norsk trygdelovgivning.

For å ha rett til helsetjenester i arbeidslandet, må du søke om blankett E106 fra HELFO. Du vil også ha rett til helsetjenester i Norge.

Blanketten gjelder både for deg og familiemedlemmer du forsørger. For å få oppfylt disse rettighetene, må du fylle ut og sende inn søknad om blankett E106 til HELFO utland (se adresse i kontaktfeltet til høyre på siden). Før du sender søknaden, må du søke NAV Internasjonalt om å opprettholde medlemskapet i folketrygden (klikk på «NAV Internasjonalt» under «Eksterne lenker» for kontaktinformasjon).

Under «Relatert informasjon» til høyre på siden finner du skjemaet du trenger for å søke om E106-blankett. Vær oppmerksom på at du blant annet trenger kopi av arbeidskontrakt, skattekort og pass.

Offentlig tjenestemann

Er du offentlig tjenestemann er du som hovedregel omfattet av trygdelovgivningen i det landet du arbeider for. Dette gjelder tjenestemenn ved diplomatiske stasjoner og konsulater, og andre tjenestemenn under oppdrag i utlandet. Lokalt ansatte ved diplomatiske stasjoner og konsulater skal derimot være omfattet av lovgivningen i det landet der arbeidet utføres.

Arbeid i to eller flere land

Arbeider du i flere land, skal du i utgangspunktet være omfattet av trygdelovgivningen i det landet du er bosatt. Dette gjelder dersom en vesentlig del av arbeidet utføres i bostedslandet, eller du har forskjellige arbeidsgivere som er registrert eller har sitt forretningssted i ulike land.

Sjøfolk

Arbeider du ombord på skip blir du som hovedregel omfattet av trygdelovgivningen i flaggstaten som om du hadde utført arbeidet i dette landet. Arbeider du på et norskregistrert skip er du dermed omfattet av norsk trygdelovgivning. Det er i denne sammenheng uten betydning om skipet er registrert i det ordinære skipsregisteret (NOR) eller i norsk internasjonalt skipsregister (NIS).

Hvis du har spørsmål om hvilken trygdelovgivning du er omfattet av kan du ta kontakt med NAV Internasjonal (se «Eksterne lenker» til høyre på siden).

Dekning etter andre regler

I enkelte land er standarden på det offentlige helsetilbudet vurdert slik at du kan ha rett til utvidet stønad fra folketrygden som et alternativ til dekning etter bostedslandets regler.

Landene som omfattes av ordningen med utvidet stønad er Bulgaria, Estland, Hellas, Italia, Kypros, Latvia, Litauen, Malta, Polen, Romania, Slovakia, Slovenia, Tsjekkia og Ungarn.

Disse reglene gjelder for utvidet stønad:

• Du kan få full dekning av utgifter til nødvendig ambulansetransport.
• Du kan få full dekning av utgifter til opphold og behandling i sykehus.
• Du kan få delvis dekning av en del andre helsetjenester.
• Legemidler kan dekkes etter samme regler som i Norge.
• Du har ikke rett til å få dekket hjemtransport til Norge.

Arbeid for utenlandsk arbeidsgiver

Når du arbeider for utenlandsk arbeidsgiver i EØS-området eller Sveits, skal du som hovedregel være dekket av trygdeordningen i det landet du arbeider i. Du vil da ikke lenger ha rettigheter etter den norske folketrygdloven.

I dette tilfellet bør du orientere deg om reglene i det aktuelle landet.

Arbeidsgiveren din bør kunne gi informasjon om hvor du skal henvende deg for å få vite mer om hvilke regler som gjelder. Du finner også kontaktinformasjon på nettsidene til EU (se «Eksterne lenker»).

Dersom du arbeider for utenlandsk arbeidsgiver, men regnes som bosatt i et annet EØS-land eller Sveits, kan du ha rett til helsetjenester i begge land. Du må da søke om å få utstedt blankett E106 fra det landet du arbeider. Blanketten dokumenterer at dette landet har ansvar for å dekke utgifter til helsetjenester, både for deg og familiemedlemmer du forsørger.

Vær oppmerksom på disse forholdene

• Dersom du arbeider for utenlandsk arbeidsgiver i EØS-området eller Sveits, og er bosatt i et annet EØS-land eller Sveits, trenger du Europeisk Helsetrygdkort (European Health Insurance Card, EHIC) når du er på ferie i Norge, eller oppholder deg midlertidig her. Du må søke om helsetrygdkortet i det landet du arbeider. Vær oppmerksom på at du ikke har rett til å få dekket planlagt i Norge, eller ha fastlege her.
• Grensearbeider er en arbeidstaker som daglig eller minst ukentlig returnerer til bostedslandet. Grensearbeideren har rett til helsetjenester både i landet han eller hun arbeider, og bostedslandet. Forsørgede familiemedlemmer til grensearbeidere har rett til helsetjenester i bostedslandet. Ved opphold i øvrige EØS-land eller Sveits kan disse motta nødvendig helsehjelp (ved å vise fram Europeisk helsetrygdkort).

Au pair eller praktikant

Du regnes som au pair eller praktikant når du er i et arbeidsforhold med lommepenger/praktikantlønn eller fri kost og losji. Dette kan være arbeid i private familier eller praksisarbeid for studenter. Skal du være au pair eller praktikant i et annet EØS-land eller Sveits, bør du undersøke om du er medlem i trygdeordningen i dette landet.

Ta kontakt med NAV Internasjonalt for informasjon om ditt medlemskap i folketrygden.